Am 1. März fand der Training Day der JETZT Recruiting Fachkonferenz statt. Insgesamt sieben TrainerInnen haben vier Workshops vorbereitet, die den TeilnehmerInnen Aktuelles zu Recruiting und Employer Branding näherbrachten.
MediaBrothers Workshop zu Social Recruiting
Den Beginn machte Armin Rogl und Fabienne Waitschacher von MediaBrothers. Anfangs erklärten die beiden die Unterschiede zwischen Social Recruiting und klassischem Recruiting – Kostenunterschiede, Streuverlust, persönlichere Ansprache und ansprechendere Gestaltungsmöglichkeiten sind unter anderem ausschlaggebende Argumente. Rogl: „Facebook ist nicht tot und ist besonders beim Social Recruiting spannend. So wie auch Snapchat, TikTok, aber auch LinkedIn.” Und weiter: „59 Prozent aller Suchenden nutzen Social Media, um über Unternehmen zu recherchieren, bei denen sie sich bewerben wollen.” Es folgte ein „Vorurteilscheck” von Fabienne Waitschacher, der mit Vorurteilen gegenüber Social Media aufräumt. Anschließend arbeiteten die TeilnehmerInnen in kleineren Gruppen. Waitschacher erläuterte außerdem den Begriff „Employer Branding” so: „Employer Branding ist eine langfristige Strategie zur MitarbeiterInnen-Rekrutierung. Auch wichtig dabei ist Storytelling.” Es folgten einige Best Practices, die erfolgreiches Social Recruiting zeigten. Abschließend mussten die TeilnehmerInnen erneut in Gruppen Übungen zum so genannten „Content Quadrat” machen, da ganz besonders der Inhalt von Social Recruiting passen müssen, um erfolgreich zu sein.
onlyfy by XING: Workshop zur Candidate Journey im Recruiting-Prozess
Nach der ersten Kaffeepause folgte der zweite Workshop von Therese Pestl und Stefanie Kotynek von onlyfy by XING mit dem Titel „Winning talents – die Schritte zum perfect match”. Da die Personalsuche immer komplexer wird, geben Pestl und Kotynek praxisnahe Tipps, welche Maßnahmen ankommen, um die richtigen Talente für sich zu gewinnen. In der ersten praktische Übung ging es darum, eine Recruiting-Strategie zu entwerfen und dabei eine vorgegebene Persona zu involvieren bzw. anzusprechen. Die sechs TeilnehmerInnen-Gruppen diskutierten angeregt. Pestl und Kotynek fassten die wichtigsten Kenntnisse kurz zusammen und es folgte eine zweite Übung: Ein Jobinserat für die jeweilige Zielgruppe zu erstellen und dieses im Anschluss im Plenum zu präsentieren. Auch hier waren die KonferenzteilnehmerInnen mit Herzblut dabei und bewiesen ihre Kreativität.
