Wie wirksam und glaubwürdig ist nachhaltige Kommunikation heute noch? Teilen Sie Ihre Einschätzung und helfen Sie uns, ein realistisches Bild für Österreich zu zeichnen. Als Dankeschön werden insgesamt fünf Conference Passes für die MARKETING X (13.–14. Oktober 2026 in Wien) verlost.
Trotz wirtschaftlicher Stagnation ist 2026 der Wunsch, den Job zu wechseln, am österreichischen Arbeitsmarkt tendenziell gestiegen: 48 Prozent der Beschäftigten sind offen für einen Jobwechsel, vier Prozentpunkte mehr als im Vorjahr.
Das Gleichbehandlungsgesetz schützt Menschen in der Arbeitswelt vor Diskriminierung – beim Geschlecht, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion, dem Alter und der sexuellen Orientierung. Das gilt bereits für die Bewerbungsphase.
57 Prozent der Befragten würden gerne ihre Arbeitszeit reduzieren. Thema Mehrarbeit: 54 Prozent sind dazu nicht bereit, 58 Prozent halten sie für nicht notwendig, um den Wohlstand zu erhalten.
Haben Sie schon einmal von den Berufen „Organ Breeder”, „Meeresruh-Wächter” oder „Gene Editing Advisor” gehört? Nein? Das ist auch kein Wunder, denn noch gibt es diese Berufe nicht. Aber schon bald.
In einer Zeit, in der Künstliche Intelligenz Einzug in unsere Arbeitswelt gehalten hat und immer bedeutender wird, stellen sich viele Menschen Fragen zur Arbeit von morgen: Geht die menschliche Komponente im Job verloren? XING hat die Antworten.
Rund eine Million offene Stellen sind auf dem Jobs-Netzwerk XING aktuell zu finden. Doch es gibt viele Millionen weiterer Jobs, die für Jobsuchende in der Regel verborgen bleiben: die Stellen, die gerade noch vergeben sind.
Niedriges Gehalt, fehlende Aufstiegschancen und der Wunsch nach Abwechslung – das sind die Beweggründe der Österreicherinnen, die einen Jobwechsel erwägen. Dennoch ist die weibliche Wechselbereitschaft niedriger als bei Männern, so die aktuelle XING-Studie.
Vor dem Hintergrund wirtschaftlichen Abschwungs und Inflation wünschen sich die Beschäftigten in Österreich ein höheres Gehalt (70 Prozent) und einen langfristig sicheren Job (62 Prozent).
Laut dem XING Future Work Report 2025 gehen rund 48 Prozent der Befragten einer Umfrage davon aus, dass es in 10 bis 15 Jahren vor allem flexible, hybride Arbeitsmodelle geben wird.
2040, die Arbeitswelt ist nicht mehr wie zuvor: 9‑to-5-Strukturen sind Geschichte. Anstatt isoliert im Home Office zu sitzen, arbeiten wir im Fitnessstudio mit flexiblen Workspaces, KI erledigt sämtliche Routineaufgaben. Ist das die künftige Arbeitswelt?
Weihnachten steht vor der Tür. Könnten Mitarbeitende einen Wunschzettel an ihre Arbeitgeber schreiben – was würden sie darin notieren? Wo empfinden sie Zufriedenheit und was könnten Vorgesetzte an ihrem Führungsverhalten verbessern?
Für 57 Prozent der HR-Verantwortlichen haben Quereinsteiger die gleichen Chancen wie BewerberInnen mit einem fachlich traditionellen Werdegang. Und nur 26 Prozent der ArbeitnehmerInnen wagten bereits einen Branchen-Wechsel, so die XING-Studie.
