Weihnachten steht vor der Tür. Könnten Mitarbeitende einen Wunschzettel an ihre Arbeitgeber schreiben – was würden sie darin notieren? Wo empfinden sie Zufriedenheit und was könnten Vorgesetzte an ihrem Führungsverhalten verbessern?
Für 57 Prozent der HR-Verantwortlichen haben Quereinsteiger die gleichen Chancen wie BewerberInnen mit einem fachlich traditionellen Werdegang. Und nur 26 Prozent der ArbeitnehmerInnen wagten bereits einen Branchen-Wechsel, so die XING-Studie.
Der diesjährige International Youth Day thematisiert die Digitale Transformation und den Einsatz der Digitalisierung für nachhaltige Lösungen. Keine Generation verfügt über so viel digitales Know-How wie die Generation Z, so das Ergebnis einer XING-Studie.
Stellenanzeigen sind für Unternehmen ein essenzielles Instrument, um die passenden BewerberInnen zu finden. Vom Inhalt, über den Aufbau bis zu einzelnen Formulierungen gibt es viele Hebel, mit denen man mehr Talente überzeugen kann. KI kann helfen.
Mehr als 1,79 Millionen Mitglieder von XING in Österreich – die Zahl ist gegenüber dem letzten Quartal erneut gestiegen – haben über das XING-Netzwerk die Chance, den passenden Job zu finden bzw. von Recruitern gefunden zu werden.
Viele Postings in den sozialen Medien wirken inhaltlich ein bisschen wie Kalendersprüche. Warum Sie den Rest der Welt damit verschonen sollten.
Generation Y ist unzufrieden mit ihrer Work-Life-Balance: Einer von sieben Befragten kritisiert eine zu hohe Belastung im Job. Schuld daran ist für rund 71 Prozent der Unzufriedenen ein fehlendes ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit.
Home Office ist in Österreich nicht so verbreitet wie oft angenommen. Der Wunsch der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist größer als das Angebot der Unternehmen. Das zeigt eine aktuelle Umfrage von XING gemeinsam mit forsa unter Berufstätigen in Österreich.
Welche Entwicklungen prägen die Arbeitswelt im Jahr 2024? Während plötzliche Veränderungen sofort Aufmerksamkeit bekommen, findet tiefgreifender Wandel meistens im Hintergrund über einen längeren Zeitraum statt. New Work SE zeigt die fünf Trends.
XING baut Position als Jobs-Netzwerk weiter aus und präsentiert mit neuer Kampagne zugleich einen gänzlich neuen Markenauftritt. Die Markenkampagne wurde erstmals von der Berliner Kreativagentur antoni konzipiert.
Das Kalender- und Arbeitsjahr neigt sich dem Ende zu. Die XING-Studie in Zusammenarbeit mit Marketagent gibt einen Ausblick auf die Arbeitsmarkt-Trends der Zukunft und hat die ÖsterreicherInnen nach Berufsfeldern mit Zukunftspotential gefragt.
Gehalt, gutes Kollegenverhältnis und passender Führungsstil sind für Österreicherinnen und Österreicher die Top-Prioritäten bei der Arbeitsplatzwahl. Betriebliche Kinderbetreuung und Sabbaticals weniger gefragt.
