Die Women’s Empowerment Principles gelten als international anerkanntes Rahmenwerk zur Förderung von Gleichstellung im Unternehmen, entlang der Wertschöpfungskette und im gesellschaftlichen Umfeld. Damit leisten sie einen konkreten Beitrag zur Umsetzung des Sustainable Development Goals Nr. 5 (Gender Equality) der Agenda 2030. CELUM verpflichtet sich von nun an, die sieben Prinzipien zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit strukturiert im Unternehmen zu verankern und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Klare Haltung auf Führungsebene
Mit der Unterzeichnung setzt CELUM ein bewusstes Zeichen auf höchster Unternehmensebene. „Der Beitritt zu den Women’s Empowerment Principles ist für CELUM ein logischer Schritt in unserem klaren Bekenntnis zu Gleichstellung und zu einem inklusiven Arbeitsumfeld, in dem sich alle entfalten können – denn das Potenzial von Frauen im Berufsleben zu ignorieren, ist schlichtweg ökonomisch unklug“, erklärt CELUM-Gründer und ‑Geschäftsführer Michael J. Kräftner und führt aus: „Unser Ziel ist es, über die in Österreich bereits hohen gesetzlichen Standards hinauszugehen. Gemeinsam schaffen wir eine Zukunft, in der vielfältige Talente – unabhängig vom Geschlecht – gemeinsam und ohne Benachteiligungen an unserem Erfolg mitarbeiten“, so Kräftner.
Katharina Kräftner, Head of Legal bei CELUM und Vize-Präsidentin bei UN Women Austria, ergänzt: „Gerade in Zeiten, in denen Frauenrechte international stark unter Druck stehen, ist es für mich wichtiger denn je, Haltung zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen. In meiner Rolle als Vize-Präsidentin von UN Women Austria sehe ich täglich, wie entscheidend es ist, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen und diese nicht nur formulieren, sondern aktiv leben. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen durch konkrete Maßnahmen und offene Gespräche eine Umgebung zu gestalten, in der unterschiedliche Perspektiven nicht nur akzeptiert, sondern bewusst gefördert werden. Nachhaltige Veränderung kann nur gelingen, wenn wir sie gemeinsam vorantreiben – durch klare Haltung und den Mut, bestehende Strukturen zu hinterfragen und zu ändern.“
Erste Umsetzung im Arbeitsalltag: CELUM Women Café
Der Beitritt bleibt keineswegs symbolisch. Zusätzlich zu den bereits bestehenden Aktivitäten hat man das CELUM Women Café ins Leben gerufen – ein quartalsweises Austauschformat, das Raum für Vernetzung, Impulse und Diskussion rund um Gleichstellung, Leadership und persönliche Entwicklung bietet. Männer sind großartig im „Seilschaften-bilden“ und genau dazu will CELUM auch seine Mitarbeiterinnen motivieren.
Bereits nach den ersten Treffen wurde Feedback von Mitarbeiterinnen aufgegriffen und umgesetzt. Damit verbindet CELUM strategisches Commitment mit konkreten Maßnahmen im Unternehmensalltag.
Gleichstellung in der Technologiebranche weiter voranbringen
Die zeitliche Nähe zum Internationalen Weltfrauentag am 8. März verleiht dem Beitritt zusätzliche Bedeutung. Gerade in der Technologie- und IT-Branche sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert. Umso wichtiger ist es, strukturelle Rahmenbedingungen zu schaffen, die langfristige Chancengleichheit ermöglichen.
Mit der Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles bekennt sich CELUM dazu, Gleichstellung nicht nur als gesellschaftliches Anliegen zu verstehen, sondern insbesondere auch im technologischen Umfeld aktiv voranzutreiben. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind und nachhaltige Entwicklung ermöglicht wird – für alle Mitarbeitenden.
