57 Prozent der Befragten würden gerne ihre Arbeitszeit reduzieren. Thema Mehrarbeit: 54 Prozent sind dazu nicht bereit, 58 Prozent halten sie für nicht notwendig, um den Wohlstand zu erhalten.
Haben Sie schon einmal von den Berufen „Organ Breeder”, „Meeresruh-Wächter” oder „Gene Editing Advisor” gehört? Nein? Das ist auch kein Wunder, denn noch gibt es diese Berufe nicht. Aber schon bald.
In einer Zeit, in der Künstliche Intelligenz Einzug in unsere Arbeitswelt gehalten hat und immer bedeutender wird, stellen sich viele Menschen Fragen zur Arbeit von morgen: Geht die menschliche Komponente im Job verloren? XING hat die Antworten.
Rund eine Million offene Stellen sind auf dem Jobs-Netzwerk XING aktuell zu finden. Doch es gibt viele Millionen weiterer Jobs, die für Jobsuchende in der Regel verborgen bleiben: die Stellen, die gerade noch vergeben sind.
Niedriges Gehalt, fehlende Aufstiegschancen und der Wunsch nach Abwechslung – das sind die Beweggründe der Österreicherinnen, die einen Jobwechsel erwägen. Dennoch ist die weibliche Wechselbereitschaft niedriger als bei Männern, so die aktuelle XING-Studie.
Vor dem Hintergrund wirtschaftlichen Abschwungs und Inflation wünschen sich die Beschäftigten in Österreich ein höheres Gehalt (70 Prozent) und einen langfristig sicheren Job (62 Prozent).
Laut dem XING Future Work Report 2025 gehen rund 48 Prozent der Befragten einer Umfrage davon aus, dass es in 10 bis 15 Jahren vor allem flexible, hybride Arbeitsmodelle geben wird.
2040, die Arbeitswelt ist nicht mehr wie zuvor: 9‑to-5-Strukturen sind Geschichte. Anstatt isoliert im Home Office zu sitzen, arbeiten wir im Fitnessstudio mit flexiblen Workspaces, KI erledigt sämtliche Routineaufgaben. Ist das die künftige Arbeitswelt?
Weihnachten steht vor der Tür. Könnten Mitarbeitende einen Wunschzettel an ihre Arbeitgeber schreiben – was würden sie darin notieren? Wo empfinden sie Zufriedenheit und was könnten Vorgesetzte an ihrem Führungsverhalten verbessern?
Für 57 Prozent der HR-Verantwortlichen haben Quereinsteiger die gleichen Chancen wie BewerberInnen mit einem fachlich traditionellen Werdegang. Und nur 26 Prozent der ArbeitnehmerInnen wagten bereits einen Branchen-Wechsel, so die XING-Studie.
Der diesjährige International Youth Day thematisiert die Digitale Transformation und den Einsatz der Digitalisierung für nachhaltige Lösungen. Keine Generation verfügt über so viel digitales Know-How wie die Generation Z, so das Ergebnis einer XING-Studie.
Stellenanzeigen sind für Unternehmen ein essenzielles Instrument, um die passenden BewerberInnen zu finden. Vom Inhalt, über den Aufbau bis zu einzelnen Formulierungen gibt es viele Hebel, mit denen man mehr Talente überzeugen kann. KI kann helfen.
