Digitalexperte e‑dialog legt großen Wert auf eine integrative und transparente Kommunikation im Team. New Work hat unsere Arbeitswelt in vielerlei Hinsicht verändert. Einerseits eröffnet die hohe Flexibilität neue Möglichkeiten. Andererseits stellen hybride Teams mit diversen Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice erhöhte Anforderungen an die interne Kommunikation in Unternehmen und Teams. Trotz des signifikanten Wachstums des Teams im vergangenen Jahr steht die Entwicklung der einzelnen MitarbeiterInnen bei e‑dialog stets im Fokus. Ganz nach dem Unternehmens-Motto by people for people.
Teamerfolge und Erfolge im Team kommunizieren
Die Vielzahl an Projekten und Teams erschwert den Überblick über alle Leistungen und Erfolge im Tagesgeschäft und darüber hinaus. Da nicht jeder gerne im Scheinwerferlicht steht, um etwa über die eigenen Leistungen und Erfolge zu sprechen, bietet e‑dialog verschiedene Initiativen, um Jede und Jeden individuell zu unterstützen und die Unternehmenskultur durch die Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch zu stärken – auch im Remote- und Home-Office.
Schwerpunkt-Initiativen #BreakTheBias
Anlässlich des Internationalen Frauentages mit dem diesjährigen Motto “Break The Bias” ergänzt e‑dialog das umfassende Employee Empowerment Programm mit Schwerpunkt-Aktivitäten. “Unsere Initiativen, wie zum Beispiel #IamRemarkable-Workshops, ermutigen unsere Kolleginnen und Kollegen, ihre Leistungen am Arbeitsplatz und darüber hinaus selbstbewusst nach außen zu tragen. Unternehmen, die mit Initiativen die Selbstpromotion der MitarbeiterInnen kräftigen, profitieren langfristig vom gestärkten Zusammenhalt und der Motivation im Team.“, freut sich Evgeniya Teneva, Head of HR & Recruiting, über die stetige Erweiterung der Angebote zur persönlichen Entwicklung der MitarbeiterInnen.
Starke Unternehmenskultur durch motivierte Persönlichkeiten
Die Ermutigung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Leistungen zum Ausdruck zu bringen, bringt dem Unternehmen immense Vorteile. Es steigert die Motivation und das Selbstbewusstsein der Einzelnen, was sich sehr positiv in der Kundenberatung und ‑beziehung auswirkt. Gleichzeitig kommt es zu einer Stärkung von Unternehmenskultur, Teamzusammenhalt und Integration. Der Aufbau von Vertrauen fördert die Integration und verbessert die Qualität der internen Kommunikation.
“Unternehmen, die mit Initiativen wie #IamRemarkable die persönliche Entwicklung der MitarbeiterInnen fördern, leisten so ein Investment in die eigene Unternehmenskultur und den Ausbau der eigenen Stärken, Führungs-Kraft und Freude am Job.”, ist Siegfried Stepke überzeugt.
